Auf „Gerafrik“ erhalten Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um in Deutschland zu arbeiten und zu leben - von der Jobsuche über den Visumsprozess bis zum Einleben in Deutschland. Hier erfahren Sie alles Wissenswerte, um den Prozess der Einreise und Arbeitsaufnahme eigenständig vollziehen zu können.
Möchten Sie sich zusätzlich persönlich und umfassend bei dem Vermittlungsprozess begleiten lassen, haben Sie zwei Möglichkeiten – staatlich organisierte Angebote oder private Vermittlungsagenturen. Hier erhalten Sie konkrete Informationen zu beiden Optionen:
Placement organisé par l’État
n Deutschland ist die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit (BA) die staatliche Anlaufstelle für die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte. Sowohl Fachkräfte aus dem Ausland als auch Arbeitgeber in Deutschland können sich an die BA wenden, wenn sie Informationen oder Beratung benötigen. Sie können über das Kontaktformular der BA eine Anfrage unter Angabe Ihrer Deutschkenntnisse und Ihres Abschlusses absenden und erhalten dann per E-Mail eine individuelle Rückmeldung über Ihre Chancen, in Deutschland zu arbeiten. Wenn Sie passende Qualifikationen haben, werden Sie in einen Bewerbenden-Pool der BA aufgenommen.
Darüber hinaus setzt die ZAV verschiedene Projekte und Programme für bestimmte Berufsbranchen in ausgewählten Partnerländern um. Die staatlichen Vermittlungsprojekte halten sich an ethische Standards zur Rekrutierung.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website der BA.
Privatwirtschaftliche Vermittlung
Eine weitere Möglichkeit, eine Arbeitsstelle in Deutschland zu finden und die Einreise zu organisieren, bieten private Vermittlungsagenturen. In Deutschland müssen sich private Vermittlungsagenturen nicht speziell zertifizieren oder lizensieren lassen. Wie Sie einschätzen können, ob eine Vermittlungsagentur seriös ist und Ihnen verlässliche und geeignete Dienstleistungen bietet, erfahren Sie mit Hilfe der nachfolgenden Informationen.
Gesetzliche Grundlagen in Deutschland
Anders als bei der Vermittlung in eine Erwerbstätigkeit dürfen bei der Vermittlung in eine Ausbildung Vergütungen nur vom Arbeitgeber (und nicht von dem oder der Auszubildenden) verlangt werden. Laut § 299 SGB besteht für deutsche Agenturen eine Informationspflicht bei grenzüberschreitender Vermittlung. Personalvermittlungen müssen Bewerbende vor Abschluss des Arbeitsvertrags in schriftlicher Form (in einer für sie verständlichen Sprache) über zehn Punkte informieren:
Contrairement au placement en vue d’une activité professionnelle, le placement pour une formation professionnelle peut être rémunéré uniquement par l’employeur (et non par l’apprenti(e)).
Selon l’article 299 du code social - SGB, les agences allemandes ont une obligation d’information en cas de placement transfrontalier. Les agences de recrutement doivent informer les candidat(e)s par écrit (dans une langue qu’ils/elles comprennent) sur dix points avant la conclusion du contrat de travail :
- nom/adresse de l’employeur
- début et durée du contrat de travail
- lieu(x) de travail
- activité
- temps de travail
- rémunération du travail
- droit aux congés
- délais de résiliation
- informations sur les conventions collectives et/ou les accords d’entreprise ou de service
- informations sur les services de conseil des partenaires sociaux et des organismes publics ainsi que les coordonnées respectives.
Vous devez donc recevoir ces informations !
Services
Outre les frais de placement, d’autres frais peuvent être entraînés, p. ex. si vous suivez un cours de langue par l’intermédiaire de l’agence ou si vous bénéficiez d’une assistance pour l’entrée en Allemagne et la procédure de visa. Vous devez donc bien vérifier si votre employeur a, par exemple, préfinancé votre cours de langue et si vous devez ensuite rembourser ces frais en Allemagne. Ne signez pas de contrats ou de documents dont vous ne comprenez pas bien le contenu. Vérifiez également en quoi consistent concrètement les services proposés. Par exemple, l’aide à la recherche d’un logement peut aussi être un lien vers un site web proposant des offres de logement. Renseignez-vous toujours et lisez également les textes en petits caractères (conditions générales) !
Engagements et pénalités contractuels
Dans votre contrat de placement et votre contrat de travail, vérifiez la durée minimale pendant laquelle vous devez rester chez votre employeur. Certains contrats peuvent être conclus pour une durée allant jusqu’à trois ans. Si vous changez de travail avant la fin de votre contrat, vous devez parfois rembourser tous les frais pris en charge par votre employeur, ce qui peut rapidement atteindre plusieurs milliers d’euros. Vous pouvez également être passible de sanctions contractuelles si vous ne respectez pas certaines obligations. C’est pourquoi vous devriez toujours examiner attentivement les risques (p. ex. ce qui se passe en cas d’échec à l’examen du cours de langue). Dans le cas où votre employeur vous loue un logement, vous perdez également votre logement si vous changez de travail.
Si vous rencontrez des problèmes avec une agence de recrutement allemande ou avec votre contrat de travail actuel, le mieux est de demander conseil à des professionnels. Le projet « Faire Integration » (intégration équitable) du portail IQ financé par l’État offre des conseils gratuits en différentes langues, mais seulement si vous êtes déjà en Allemagne.
Vous trouverez des informations plus détaillées dans la FAQ sur les agences de recrutement du portail IQ.
Recrutement éthique et équitable
Deux organisations importantes des Nations unies, l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), ont dirigé l’élaboration de principes pour un recrutement éthique et équitable qui ne sont toutefois pas obligatoires. Ces lignes directrices exigent, par exemple, que les travailleurs/travailleuses qualifié(e)s venant de l’étranger ne soient pas soumis(es) à des frais de recrutement pour le simple fait de trouver un emploi. Ces frais devraient être pris en charge par les employeurs en Allemagne (principe de l’employeur-payeur). Les clauses d’engagement et de remboursement devraient également être évitées. D’autres principes pour un recrutement éthique et équitable sont notamment la transparence sur les conditions de travail et d’emploi, la protection des données et l’accès aux voies de recours.
Il est préférable de chercher une agence qui respecte les principes de recrutement équitable.
Label de qualité « Faire Anwerbung Pflege Deutschland »
Eine gute Möglichkeit, um seriöse Personalvermittlungsagenturen im Bereich Pflege zu erkennen, ist das im Jahr 2022 in Deutschland entwickelte staatliche Gütesiegel “Faire Anwerbung Pflege Deutschland” (Inhaber des Gütesiegels ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG). Es wird vom Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübcke-Stiftung e.V. (KDA) herausgegeben und durch das (Deutsches Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen - DKFinhaltlich weiterentwickelt. Das Gütesiegel zeichnet private Vermittlungsagenturen und Arbeitgeber aus, die einen fairen, ethischen und transparenten Rekrutierungsprozess gewährleisten. Zu den konkreten Anforderungen gehören beispielsweise das Employer-Pays-Prinzip und Transparenz während des gesamten Vermittlungsprozesses. Die Zertifizierung ist jedoch freiwillig.
Sechs leitende Prinzipien ziehen sich dabei durch die Anforderungen:
- Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit
- Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses für Pflegefachpersonen
- Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachpersonen
- Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten
- Nachhaltigkeit und Partizipation
- Übernahme der Gesamtverantwortung
Wenn Sie als Pflegefachperson nach Deutschland kommen möchten und eine Vermittlungsagentur gewählt haben, die das Gütesiegel besitzt, werden die Kosten für den Spracherwerb von ihrem zukünftigen Arbeitgeber übernommen
Die Einhaltung der Kriterien wird durch die Geschäftsstelle der Gütegemeinschaft überwacht. Eine Liste mit den zertifizierten Vermittlungsagenturen finden Sie auf der Homepage des GütesiegelsDas KDA hat darüber hinaus die Broschüre Informationen zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland" erstellt. Diese Broschüre steht kostenfrei derzeit in 11 Sprachen zur Verfügung.
Zeitarbeit/ Leiharbeit
Der Bereich der Zeitarbeit bzw. Leiharbeit ist aktuell vom deutschen Fachkräfteeinwanderungsgesetz stark eingeschränkt. Die Erteilung eines Aufenthaltstitels zur Beschäftigung bei einem Leiharbeitsunternehmen ist nur möglich, wenn der Aufenthaltstitel nicht der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit bedarf, wie z. B. bei der „großen“ Blauen Karte EU nach § 18g Abs. 1 AufenthG. Nach § 40 AufenthG werden zustimmungspflichtige Aufenthaltstitel oder Aufenthaltserlaubnisse von der Bundesagentur für Arbeit für Ausländer als Leiharbeitnehmer abgelehnt (§ 40 Absatz 1 Nummer 2 des Aufenthaltsgesetzes). Das bedeutet, dass Zuwanderungsinteressierte mit einem Arbeitsvertrag eines Zeitarbeitsunternehmens in diesen Fällen keinen entsprechenden Aufenthaltstitel in Deutschland erhalten können.
Checkliste
✔ Vergleichen Sie unterschiedliche Vermittlungsagenturen und Angebote miteinander (Employer-Pays-Prinzip, Bindungs- und Rückzahlungsklauseln etc.)
✔ Lesen Sie alle schriftlichen Verträge gründlich durch, auch das Kleingedruckte. Falls Sie etwas nicht verstehen, fragen Sie nach
✔ Ihr Arbeitsvertrag sollte nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf der Verkehrssprache ihres Herkunftslandes oder in ihrer Muttersprache vorliegen
✔ Lassen Sie sich bei Problemen oder Unklarheiten professionell beraten
✔ Transparenz und umfassende Informationen der Agentur
✔ Gute Erreichbarkeit (Mail, Telefon, Website)
✔ Pflege: Agentur hat das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“